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专横而冷漠的CEO:Snap成功地让它陷入IT新闻的麻烦

    Snap一度被视为Facebook的强有力的竞争对手,但在CEO Evan Spiegel无视有关修订的警告后,它陷入了困境。事实证明,新版本并不受用户欢迎。以下是原始内容:在2017年底,明镜周刊出人意料地提出了一个修订计划。那一年,他来到中国,看到了一种趋势,并受到鼓舞,对自己的应用程序进行了彻底的修改。据知情人士说,这是一个感性的决定,他没有咨询团队的大多数。明镜周刊还为管理人员和设计人员制定了严格的时间表,让他们担心新版本的测试结果很差,但是他忽略了这一点,团队提出“这需要更多的时间”,结果被他拒绝了。当新应用程序在2月份出现时,它受到了用户的广泛批评。第二季度,该公司每月活跃用户数量首次下降。Snap的收入(主要来自广告)继续增长。但自2月份达到顶峰以来,Snap股价已下跌约76%,周五收于4.99美元,创历史新低。Snap的市场价值从近255亿美元下降到约65亿美元。Snapchat的“读后灼伤”功能曾经很受年轻人和名人的欢迎。在2017年3月首次公开募股(IPO)之后,Snapchat的市场资本达到了大约310亿美元的峰值。看起来它可以和Facebook这样的巨头竞争。这次改造的混乱使斯内普陷入了更多的麻烦,但也引发了关于斯皮格尔的管理能力是否能够帮助它生存的问题。明镜周刊的领导风格是相信自己的直觉,控制细节,忽视对手。自从Snap在2011年成立以来,这种风格帮助公司迅速崛起。明镜周刊曾公开表示,斯内普明年的盈利能力是一个“乐观”的目标。但投资银行SunTrust Robinson Humphrey的首席互联网分析师优素福•斯夸利(Youssef Squali)表示,华尔街有些人已经对明镜周刊失去了信心。他预计斯内普将在2021年前赔钱。在谈到明镜周刊的决策时,他说:“他这么做不仅是为了赚钱,也是为了证明自己是正确的。”斯内普的主席迈克尔·林顿称斯内格尔是“一位才华横溢、负责任和深思熟虑的领导人”,并说,“埃文关于斯内普发展方式的决定创造了良好的用户体验。”媒体采访了斯内普的当前和幕僚。与Snap和Spiegel合作的rmer员工、顾问和人员揭示了Snap的困境。前雇员说,他们不敢公开谈论他们的经历,因为斯内普的律师威胁说,如果他们与媒体交谈,就会把他们关进监狱。明镜周刊是个非常注重隐私的人,很少公开谈论他的公司。数字营销公司PMXAgence的首席执行官Chris Paradysz说,这可能对Snap不利。广告商想听听艾凡的话。领导力在过渡时期非常重要,而Snap仍处于过渡时期。与许多技术主管不同,28岁的Spiegel在大多数决策中不太注意数据。一些前雇员说他认为自己是一名设计师。如果你的演讲是基于对公司产品和策略的情感反应,而不是基于统计数据,他的反应会更好。他不太听周围人的意见,也不征求他们的意见。一位知情人士说,明镜周刊继续敦促公司烧钱购买眼镜,尽管当时公司的首席财务官很担心。眼镜的销售不佳导致注销约4000万美元。当他做出一些决定时,他没有和董事会的许多成员交谈。据知情人士透露,在2016年,他拒绝了马克·扎克伯格收购斯内普的提议,而明镜周刊没有向董事会汇报。Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格还联系了快照委员会的成员,看他们是否感兴趣。Facebook的高管们从来没有提出过要约。斯内普的首次公开募股预计市值超过250亿美元。一位知情人士表示,董事会从未讨论过正式收购要约,明镜周刊不会后悔拒绝了收购要约。据《华尔街日报》报道,早在2013年,扎克伯格就向明镜周刊出价30亿美元收购Snap。据知情人士透露,大约一年前,联邦调查局特工突然出现在Snap前雇员的前门,问他们Snap如何收集和汇总用户统计数据。前雇员还提到,他们已经会见了司法部的检察官。Snap上个月披露,它收到了司法部和证券交易委员会的传票。Snap认为,司法部的调查现在集中在我们在IPO披露中对竞争对手Instagram的言论上。共享应用程序Instagram模仿了Snapchat的很多流行功能。美国证券交易委员会、司法部和联邦调查局拒绝置评。斯内普还与前成长主管安东尼·庞普利亚诺(Anthony Pompliano)的仲裁案被捕,安东尼·庞普利亚诺声称,斯内普之所以不当解雇他,是因为他在首次公开募股(IPO)之前曾担心该公司用错误的指标误导投资者。斯内普还面临两起股东的集体诉讼,这与波普里亚诺的指控有些关系。该公司在声明中说,这些指控“源自于三年前在Snap工作了三周的员工——比IPO早得多。”雇员的陈述显然是错误的。明镜周刊一直对公司保持异常的控制。在公司首次公开募股时,他不允许公众股东投票。在首次公开募股(IPO)之前,他共事的几乎所有高级经理都已经离职,过去一年中,已有10多名高级员工离职。领导风格:冷与外星人明镜与斯坦福大学设计专业共同创办了Snap。他基于对年轻人交流方式的更好理解,设计了一个早期版本的Snapchat。从一开始,他就紧紧抓住细节,经常权衡字体和颜色。明镜周刊经常报道应用程序的故障。有一次,他惊讶地说他不在“发现bug的名单上”。在那之后,他经常出现在名单的最前面。许多员工认为明镜周刊是一个冷漠、疏远的领导者。在斯内普IPO前的路演中,他选择乘坐私人飞机,而不是与银行家坐同一架飞机。与他一起工作的人说,他的风格越来越明显,尤其是在他2017年和超级名模米兰达·克尔结婚,之后有了孩子之后。在圣莫尼卡的新办公楼里,明镜和两个助手在顶层。其他高管在顶层也有办公桌,但他们和团队一起坐在其他楼层。明镜周刊在旅行时采取严格的安全措施,甚至到其他快照办公室。如果他去纽约的办公室,一群保安会事先检查办公室,在他到达之前清扫许多楼层。在附近发生暴力事件后,明镜周刊要求斯内普的办公室配备全职武装保安人员,但遭到其他高管的反对,因为这可能导致其他安全问题。据知情人士透露,斯内普的首席财务官德鲁·沃勒罗(Drew Vollero)5月份在与明镜集团(Spiegel)就包括眼镜在内的硬件支出发生冲突后辞职。11月,斯内普公司第二大战略官伊姆兰·汗辞职,帮助明镜周刊设计修改版的尼克·贝尔宣布,他即将离开公司,尽管被认为是他最亲密的盟友之一。一些前雇员说,明镜周刊的管理风格扼杀了异议,斯内普被他改变主意的决心伤害了。一旦人们表达了他们的意见并且Snap不听,他们就会失去在公司的职位,受到欺负。他于2014年被斯内普解雇。2017年10月,明镜周刊会见了中国一款受欢迎的新闻聚合应用公司的高管。据知情人士透露,Spiegel认为他可以尝试类似的设计——为用户提供定制的新闻流,希望这将使Snapchat与Instagram有所不同。他还认为,通过将用户的社交信息与新闻分离,他们可以在快照平台上更轻松地表达自己。所以他想把朋友发布的内容和网红和出版商发布的内容分开。在感恩节周末,当Snap被改造时,工程师们也会加班。明镜周刊的目标是当学生回家过感恩节时使用这个新应用程序。这个团队没有达到这个目标。从澳大利亚和新西兰返回的早期测试很难判断用户是否喜欢这种新设计,或者对失败感到沮丧。十几名高级员工和设计团队的许多成员说,他们觉得新版本还没有准备好。斯内普为员工们举行了一个会议来表达他们的意见,设计师们在会上向明镜周刊表达了他们的失望。今年1月,高管们还试图说服明镜周刊他们需要更多的时间。但是,在明镜周刊的坚持下,斯内普在2月份推出了一个新版本。用户反应消极。120多万人签署了一份请愿书,要求恢复旧版本。许多用户说他们找不到朋友的帖子,因为新版本重新排列了内容。凯莉·詹纳,一位著名的女性,在Twitter上发帖:“有没有像我这样的人不再开快照了?”快照执行官对用户的沮丧感到惊讶,尽管他们预计新版本会有一个适应过程。Snap公开承诺要重新设计版本,以便于导航。新版发行于5月。该公司表示,截至9月30日的第三季度,用户收看了比以前更多的高质量的内容。Snap的一位发言人说,该公司还在改进Android应用程序版本以吸引发展中国家的用户方面取得进展。以前的Android版本的Snap不如iPhone版本有效,而Android手机在发展中国家更受欢迎。知情人士表示,Snap之前在数据收集方面投入不足,该公司正试图通过收集更多信息来弥补这一不足。第三季度,Snap的收入增长了近2.98亿美元,比去年同期增长了约43%——这标志着与Spiegel合作的人们不仅仅看重产品的成功。广告商希望Snap能成为平衡像Facebook这样的广告巨头的力量。明镜周刊承认了他的错误.今年秋天,他在一份给员工的备忘录中写道:“我们匆忙通过了修订并解决了一个问题,但又产生了许多其他问题。”我们知道快速行动可以帮助我们朝着正确的方向前进,但是我们也需要时间休息和重新评估。在过去的七个月里,他每月在圣莫尼卡的办公楼里举行一次员工座谈会。我认为,作为首席执行官,成功的途径不止一种。艾凡的风格很清晰。我希望他能找到与市场相匹配的产品,并继续扩大Snap的规模。“我希望他的管理风格能奏效。”琼斯,明镜周刊的熟人,现在是洛杉矶风险基金科学的首席执行官。

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泰和燃气:2000亿目标能实现吗?新浪财经

    鲍叔叔在《说文解字》中说:“火也灭了。”在《红楼梦》中,贾母一直是贾府大海的神针。这位老妇人唯一失去态度的时候,就是她听到有人报告谷仓失火的消息:贾母嘴里念佛,忙着命令人们在火神面前烧香。像贾府这样的富人家庭是如此害怕一场小火灾,更不用说中产阶级了。在《红楼梦》的开头,詹世隐,一个不为衣食烦恼的绅士,因为一场大火什么都没有,他的生命在烟雾中消逝。元宵节过病假工资计算_佤邦新闻网后,烟花就会熄灭。有些灾难悄然降临国培研修总结_最新动漫资讯网。去年11月25日,胡建房地产开发商泰河在天津礼堂举行了隆重的项目介绍仪式。几个月前,他们在天津买了一栋二手楼。他们邀请了据说有人参加的京田来赞助金遵福项目。西安人景天在天津礼堂说,泰河将为天津带来新的生活方式。五天后的清晨,黄岐森,他刚刚在他的宅邸“中国庭院”玩了一夜牌,接到一个电话,金遵福着火了。凌晨3点53分,大火从电梯房的装饰材料中蔓延开来。四点过后,大火来到友谊路35号,大楼的顶层变成了火海。为了赶工期,建筑工人们住在模型房里,把顶部消防水箱的水排空。当夜间发生火灾时,消防设施完全失灵,38层以上的建筑工人死亡10人,受伤5人。人的火呼唤火焰,天空的火呼唤灾难。天津太河金尊府大火发生在北京丰台大火之后。包括太和天津公司总经理林浩在内的十多名员工被刑事拘留。杨国强在碧桂园工地接连发生工程事故后召开了特别记者招待会,几位高管向公众鞠躬致歉。天津大火发生后,黄老板因被高层经理建议召开记者招待会而拒绝道歉。半个月后,黄老板召开了一次小型记者招待会。他没有谈论火灾,而是谈到了他的小目标,即到2018年销售额翻一番,达到2000亿。在此之前,泰和从未公布过自己的销售业绩。从那时起,泰和走上了一条高流动人口的道路。2018年,黄光裕在中国的院子里,每天面试高管,几乎每天都裁员。许多高管抱着救赎的心态,年薪已经超过数千万。泰和集团的高管很快就翻了一番。80位高管到黄老板家开会。这就像成群结队的战斗。到年底,这些高管发现没有人需要救助,他们无法挽救泰和的业绩。年初,高管们终于离开了一半多。在企业高管人员流动趋势中,泰和集团最为关注和活跃。老人也抛弃了那条船。沈立曼、朱锦康、郑忠三位副总裁,他们与黄光裕一起工作多年,今年也辞职了。当黄光裕辞职时,一位高管向他表示哀悼:“老板,为什么到现在?”1。你叔叔见过黄老板一次。给人的印象是他有点胖,不太大声,不太快,总是微笑,天真。扁平的发型已经20年没变了。他比孙红宾和潘石屹小两岁,比吴亚军小一岁。1996年从建行福建分行辞去太河分行时,他才31岁。黄老板非常喜欢打牌。他的许多关于跑台河的想法,包括会议的语言,也与他对扑克的思考有关。例如,在会议上,他经常说“这张开场卡”——就好像他在说“这张卡”一样。他几乎从来没有谈过他的商业经验,第一桶黄金的起源仍然是个谜。2002年,他带领泰和来到北京,开发了“运河岸院”。当北京的平均房价只有5600元时,他把房子卖到101000平方米。他赢了这个。这家来自福建的企业刚刚迎合了中国大量新富人的口味,回归了中国传统文化,喜欢低调的当地暴君。在奢侈品时代,泰和是最豪华的住宅公司。几乎每个项目都是在明星的帮助下开始的。从成龙,到范冰冰,再到晶田,泰和已经成为中国最勤奋的邀请明星的房地产公司。在极端自信的时代,房主喜欢做两件事,短期债务和长期投资,或大规模的多元化。但是只有两家公司兼职。家庭是华夏的幸福。众所周知,王文学的资本链直到后来才得以维持,裁员和出售项目以出售公司股份。现在公司几乎都致力于平安。王老板每隔三到五点去深圳向马明哲汇报。另一个家庭是泰河。2017年以来,黄光裕的下属们明显感觉到黄光裕的心态发生了变化。他比以前在桌子上借了很多薯条。牌桌上没有获胜的将军。每个人都赢或输。有些人愿意赌博如果他们输了,而其他人愿意借更多的筹码发挥更大,赢回所有他们失去的钱。2017年,曾经大喊要成为高端精品店的黄老板,开始打更大的牌。黄老板,长期沉浸在金融机构中,有着惊人的金融技能。在过去的一年里,他运用了所有可以想象的借钱方法。从ABS、REITs、信托、私募发行、美元债券、股票质押,所有融资手段都起到了泰和作用。泰和是中国房地产行业负债率最高的上市公司。但这种令人眼花缭乱的融资方式仍然难以满足黄老板对资金的渴求。鲍叔叔的好朋友叶业在太和总部招商局大楼楼下卖煎饼时,听说太和最近经常要求员工购买自己公司的股票和金融产品,购买股票,并承诺公司两年内不卖,年收入超过一美元。EN点。在2015年万达的巅峰时期,王寿福几乎每天都在采访、发展布展、采访领导人。今天我挖了一位职业经理人,明天又裁了一位经理;今天我投资了300亿,明天我投资了500亿。清代的华北没有万达那么大胆。无论是国有企业还是国有企业,都没有机会成为行业的领导者。因此,我们都能看到。与2018年和2015年的万达相比,泰河更糟。在过去的两年里,黄老板已经进入了医院、教育、养老和医疗行业。他声称,教育应该在几年内跻身前三名,医院应该赶上万达,养老金公寓应该在北京和上海建造,医疗行业应该投资500亿甚至1000亿元使中国成为最大的。黄先生甚至想成为中国第一家私人器官移植医院。结果2018年,黄老板在北京通州国际医院一年中丢掉了三个小球。他的高薪医疗主管们也经历了两三波变化。2。再过几天,2018年就结束了。泰和汽车销量800多亿元,迅速达到900亿元。黄岐森今年年初的一半目标都没有实现。天津大火后,黄发射了一颗巨大的卫星。他召集了几位主要的证券记者,并举行了记者招待会。他公开吹嘘自己到2018年将完成2000亿的销售额。众所周知,住房企业的销售数据普遍泛滥,一些机构以帮助住房企业通过刷卡销售骗取资金而闻名。但即使有注水数据,泰和集团2017年的销售额也只有1000多亿元。所以当黄老板向记者喊出2000亿元的小目标时,很多人都感到震惊。黄老板之所以敢打这么大的牌,是因为他要求当地总经理写责任证,总结责任证,得出结论:泰和拥有6000多亿元土地储备,2018年可以卖出4000亿元。即使只卖出一半,它的销售额也是2000亿。黄光裕乐观地认为电视剧冷箭_临沂资讯网网,泰和集团90%以上的高营业额战略可以在七、八个月内实施。今年早些时候,一位前泰河行政长官向你的叔叔包做了详细的说明。把泰和所有商品的价值加起来,我们发现泰和商品的价值不能超过4000亿元。当时,我们预测到2018年,泰和将能卖出1000多亿元人民币。除非中国的房地产市场价格限制放松,或者业主黄先生将中国庭院中2亿套别墅的数量计算为10亿套。黄岐森已经做好了应对职业经理人数据泛滥的准备,但我没想到他们竟敢这么夸张。区域总经理兼业主黄说,今年上半年销售额可达600亿元。现在一年过去了,甚至没有完成三分之一。马基雅维利在《王子》中教导我们,当你能靠欺骗取胜时,你绝不能依靠武力。在年初卫星发射之后。太和很快成为中国房地产业的灵魂股。十几个交易日内,股价从16元升至40多元,市值从200亿元升至400亿元。黄老板发射了一颗价值200亿元的卫星宣誓誓词_365资讯网。黄老板的吹嘘引起了深圳证券交易所的询问。当他们要求泰和拿出证据来支持其2000亿美元的业绩时,泰和立即回应说,董事长只是随便的,不是对股东的承诺。海口的股价就这样上涨,然后跌入了飙升的股价。如果你说什么,你就得处理。王跃文,中国官场文学的第一人,曾经说过:“人们看领导人就像看孩子。每个人都对他们随便说的话感兴趣。过去,胡健在中国的房地产经销商最擅长“口枪市值管理”。如果房地产不能盈利,资本市场将永远能够复苏。但是,根据目前泰和县的发展,这条路基本上已经不通了。三。打牌需要打牌。黄老板是个企业,但他也需要一个合作伙伴。2018年,中国房地产行业有两家高营业额的公司。碧桂园以项目周转率高而闻名,而泰河以人力资源周转率高而闻名。泰和的人力资源团队是华夏房地产业中仅次于华夏的幸福。共有20多名总经理和副总经理负责人力资源,并有多种评价机制。一位在中国庭院接受采访的职业经理告诉鲍叔叔他刚去见黄老板。两天之内,他接到了太和集团56个电话,问他:“你想来太和,还是想见见黄老板?”通过这种方式,黄光裕吸引了来自各行各业的大量副总裁和助理。在其鼎盛时期,高管们甚至没有足够的桌子开会。泰河高管的工作被细分到极致。集团每个具体业务,从品牌营销到战略投资,都有专门的信息管理副总裁。事实上,大湖健的私营企业家并不十分信任职业经理人。黄光裕在所有核心职位上都雇用了两名员工。如果一个管理者的表现太好,黄老板会担心高层和权力对自己的威胁,并且应该匹配一个人来降低他的权力;如果一个管理者的表现太差,黄老板也会担心能力不足,他也应该匹配一个人来作为一个团队工作。大多数在短期内登陆泰河的高管都被高薪所吸引。当我来到招商局大楼时,我发现这家公司与他们的想法大不相同。在高度分权的背后,真正的决策者仍然是黄光裕。他甚至参与项目的定价和开放管理。他的个人喜好也决定了这些职业经理人的命运。一个上市的房地产公司的高管从来没有这么不安全。也许是因为你没有从985所学校或211所学校毕业,也许你的薪水太高,也许你谈过话,也许你忽视了你的工作,而泰河高级经理人的职业生涯也结束了。最典型的是前任首席财务官。因为去年,泰和说最好在下半年开始降低杠杆率,黄对此表示批评。黄老板说:“我们怎样才能降低杠杆率?我们还需要借1000亿元来扩大规模!从那时起,首席财务官被关进冷宫,很快就离开了泰河。到今年下半年,这家挖土机最差的公司已经成为中国房地产开发商中仅次于华夏幸福的第二大下岗公司。裁员始于品牌部门的设计。以提升人才结构的名义。非985所和211所大学的员工被解雇了。在被解雇的员工中,还有两名区域设计部门的负责人。下一步是解雇应届毕业生。2017年以前,泰河每年只有30或50棵“幼苗”。2017年,黄说,太和应该像其他住房企业一样重视招生,每年招收1000个“苗木”。人力资源部在2017年招募了800个“苗木”。黄老板说我会招1000人容维创富_lolita是什么意思网,我怎么能得到800人?今年4月,“半庙生”的招聘工作结束。今年六月,泰和集团开始裁员,其中四分之一是应届毕业生,其余的薪水也减少了三分之一。黄光裕在人力资源部的目标是削减一半。第三波裁员浪潮开始以高管为目标。2018年,离开台河M4或以上的高管有102人。离职的一个重要原因是“不能胜任目前的工作”。他们中的大多数人接受了黄先生本人的面试,并且以很高的年薪找到了工作。在过去的两个月里,三个由500名离开泰河的员工组成的微信集团已经成立。在这种情况下,愿意承担责任、做事、甚至说实话的高管越来越少。每个职位有两个或三个经理。说到做事,每个人都开始努力。如果你不去中国庭院,你就不会去中国庭院。只有黄老板还是胆小鬼。一位高管告诉他,他今年的销售额可以达到1000亿元,黄先生茫然地看了他一眼,说:“我在当地公司走来走去,人群非常兴奋!”在12月初的商务会议上,黄启森说,泰河最困难的时期已经过去了。几天前,深圳江冈山街区因为没有人申请成为近年来深圳第一个住宅区。泰和是最受伤的居民点,因为它紧邻“泰和深圳庭院”。三年前,泰和以57亿元的总价赢得了江冈山的“土地之王”称号,底价分别超过50万和70000元。三年后,这两块地尚未进入市场。过去三年来,泰和集团在广州和深圳投资了200亿块土地,但现在卖得非常少。特别是江冈山工程,不仅最终规划没有改变,甚至施工证书也没有获得。焦急之下,太和国民经济行业分类标准_田东芒果节网广深区副总裁徐可离开了。他任职不到半年。江冈山的“大地之王”是黄老板亲手夺取的。泰河目前的困难是像江冈山这样的项目积累起来的:位置好,质量好,唯一的缺点是资金不能交换。在北京四环西府大院太和路上,黄曾说不到20万人不卖。就在市场开放之前,监管政策出台了,经过努力,只获得了11万个售前价格。到目前为止,这个项目仍然在黄波的怀抱中。多年来,黄先生已经将各种来源的资金转换成资产。但就目前而言,他认为这些核心资产无法处置。不管怎样,徐家寅,孙红宾,甚至王石都必须面对这个问题。他们都选择不僵硬。只有黄老板选择等下一场大风。现在的问题是危机是否会在风口到来之前到来。更严重的是2000亿牛皮是泰和的现金流。今天,就在2018年底的前几天,黄光裕的2000亿元的小目标据说只差1000多亿元。当然,作为一家从不公布销售业绩的公司,你叔叔包准确预测了泰和今年仍将突破2000亿元大关。天津大火发生一年多后,该项目已从上市公司剥离,包括林浩在内的许多泰和员工仍被拘留。如果这些工人不着急,或者不需要住在模型房里,火灾的后果就不会那么严重,黄老板也不需要用2000亿元来改变话题,下面的人也不需要放卫星。没有那场火灾,泰和也许就不必成为绞肉机。在《红楼梦》第五十三章中,荣国孚的垮台正在逼近,但是元宵节还有一个盛大的宴会,灯光和歌唱,但只有少数人来。贾母派人去请氏族的男女,但很多人不方便,无能为力,不愿也不敢来。免责声明:由媒体合成的内容来自媒体,版权属于原作者。请联系原作者并获得复制许可。本文的观点仅代表作者本人,而非新浪的立场。如果内容涉及投资建议,仅供参考,不作为投资的依据。投资是有风险的,所以我们进入市场时需要谨慎。责任编辑:陈友然SF104

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